by Vignesh Perumal on | 2025-05-29 10:03 PM
தமிழ்நாடு அரசுப் பெண் ஊழியர்களுக்கு மிக முக்கியமானதொரு அரசாணையை தமிழக அரசு வெளியிட்டுள்ளது. இனி, ஓராண்டு மகப்பேறு விடுப்புக் காலம், அரசுப் பெண் ஊழியர்களின் தகுதிகாண் (Probation) பருவத்தில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும் என இந்த அரசாணையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க முடிவால், மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும் அரசுப் பெண் ஊழியர்கள் தங்களது பதவி உயர்வு மற்றும் பணி மூப்பை இழக்க நேரிடாது.
இதுவரை, அரசுப் பெண் ஊழியர்கள் தகுதிகாண் பருவத்தில் இருக்கும்போது மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்தால், அந்த விடுப்புக் காலம் தகுதிகாண் பருவத்தில் கணக்கில் கொள்ளப்படவில்லை. இதனால், அவர்கள் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தகுதிகாண் பருவத்தை நிறைவு செய்ய முடியாமல், தகுதிகாண் காலம் நீட்டிக்கப்பட்டது. இதன் நேரடி விளைவாக, அவர்களது *பதவி உயர்வு மற்றும் பணி மூப்பு பாதிக்கப்பட்டது. இது அரசுப் பெண் ஊழியர்களிடையே நீண்டகாலமாக நிலவி வந்த ஒரு முக்கியப் பிரச்சினையாகும்.
இந்த புதிய அரசாணை, பெண் ஊழியர்களின் இந்தக் குறைபாட்டை நிவர்த்தி செய்துள்ளது. இதன் மூலம், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது அவர்களது தகுதிகாண் பருவத்தின் ஒரு அங்கமாகவே கருதப்படும். இது, பெண் ஊழியர்கள் எவ்வித மன உளைச்சலும் இன்றி மகப்பேறு விடுப்பை எடுத்து, தங்களது குடும்ப கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும், அதே நேரத்தில் தங்கள் அரசுப் பணியில் எந்தத் தடையுமின்றி முன்னேறுவதற்கும் வழிவகை செய்யும்.
தமிழக அரசின் இந்த முடிவு, பெண் ஊழியர்களின் நலனில் மிகுந்த அக்கறை கொண்டுள்ளதையும், பாலின சமத்துவத்தை அரசுப் பணியிடங்களில் உறுதி செய்வதையும் காட்டுகிறது. இது பெண் ஊழியர்கள் மத்தியில் பெரும் வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளது.
நிர்வாக ஆசிரியர்-பா.விக்னேஷ்பெருமாள்.